Le gouvernement envisage de supprimer les cat\u00e9gories A, B, C de la fonction publique dans le cadre de la r\u00e9forme du secteur qu\u2019il doit pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019automne. Stanislas Guerini, ministre de la Fonction publique, a r\u00e9cemment confirm\u00e9 son intention de r\u00e9former le dispositif de licenciement pour insuffisance professionnelle dans la fonction publique.<\/p>\n\n\n\n
Il souhaite clarifier cette notion, mal d\u00e9finie, et \u00e9largir les sanctions possibles. Guerini a soulign\u00e9 le faible nombre de licenciements pour insuffisance professionnelle (13 cas en 2022) et pour faute (222 cas) dans la fonction publique d\u2019\u00c9tat. Le ministre propose de mieux distinguer l\u2019insuffisance professionnelle des fautes grave et rendre le syst\u00e8me de sanctions plus progressif, afin de ne pas se limiter aux seules options de licenciement ou de r\u00e9vocation.<\/p>\n\n\n\n
Cette r\u00e9forme, bien que controvers\u00e9e et critiqu\u00e9e par les syndicats, est en cours de concertation et sera int\u00e9grer dans un projet de loi pr\u00e9vu pour l\u2019automne. Le ministre a insist\u00e9 sur le fait que cette r\u00e9forme vise \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019\u00e9volution, la r\u00e9mun\u00e9ration et la motivation des agents publics.<\/p>\n\n\n\n
Enfin, il a affirm\u00e9 que beaucoup d\u2019agents soutiennent cette distinction et la r\u00e9mun\u00e9ration au m\u00e9rite, comme l\u2019indique un sondage Odoxa montrant que 65% des agents sont favorables \u00e0 des licenciements plus faciles pour insuffisance professionnelle, et 71% soutiennent la r\u00e9mun\u00e9ration au m\u00e9rite. Cependant, il reste \u00e0 voir si cela suffira \u00e0 convaincre les syndicats.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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